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ESG Management

PRIDE OF QUALITY PARKWON STEEL BALL

ESG경영

윤리경영

협력사의 직무수행원칙과 윤리강령

㈜박원에게 사회적 책임이란, ㈜박원의 웰빙을 보장하고 이와 동일한 대우를 Supply chain에 확대 적용하는 것을 의미합니다.
협력사는 ㈜박원과 함께 일하기로 한 약속의 일환으로, 이 가이드라인을 시행하며, 사업을 수행함에 있어서 사회적, 윤리적, 환경적 지침들을 고수하기를 바랍니다. 그리고 모든 협력사는 경영활동의 기준을 할당한 윤리규범에 두고 윤리적, 사회적으로 업무 수행을 하시길 바랍니다.

  1. 책임

    ㈜박원 협력사는 사업을 영위하는 각 현지법규와 법령을 준수할 의무가 있습니다.
    본 문서는 협력사에게 ㈜박원사업활동에 대한 원칙 등을 제시하며 기업 본연의 원칙들에 따른 사업활동 운영의 중요성을 알려주는 역할을 합니다.

  2. 환경 & 지속가능성

    환경 친화적 경영을 추구합니다.
    환경에 미칠 영향을 고려하여 재사용과 재활용이 가능한 상품을 개발하고, 환경 보호를 위해 사전예방에 앞장서야 합니다. 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정등을 준수합니다.
    환경 보호에 대한 의무로써 협력사는 ISO 14001 환경경영체제를 도입하고, ISO 14001 인증을 받기를 권유드립니다.

  3. 직무수행원칙과 윤리규범

    직무를 수행함에 있어서 고도의 정직성과 성실성, 공정성이 요구됩니다.
    ㈜박원의 협력사는 이 직무수행원칙과 윤리규범을 실행할 것을 적극 권장하여 드립니다.
    모든 사업활동은 관련 법안과 법령을 준수하도록 규정하고 있습니다 :
    독점규제 및 공정 거래, 부정부패방지, 자금세탁방지, 이해관계의 상충, 수출제한, 지적재산권 보호, 기업데이터 보호
    어떠한 형태의 뇌물수수, 부정부패, 자금세탁은 금지합니다.

  4. 규정준수

    앞서 언급한 원칙 법규 규정에 위배될 경우, ㈜박원은 협력사와의 거래 관계를 조기 해지 할 수 있는 권리를 갖게 됩니다.
    그리고 또한 협력사에게 규정에 부합하는 사업계획의 수정 시행을 요구할 수 있으며, 문제해결에 필요한 기술적 방안을 제공할 수 있습니다.

  5. 건강과 안전

    모든 고용인들을 위해 건강과 안전 기준에 부합한 쾌적한 근무 환경을 조성하고 유지합니다.
    우리의 목표는 전 작업장에 적용 가능한 건강 및 안전 법규를 준수하는 것입니다.

  6. 아동노동과 강제노동

    법적 취업 최전 연령에 부합하는 사람들을 고용해야합니다.
    15세 미만인 미성년자를 고용하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.
    어떠한 종류의 신체적 학대와 처벌행위는 용납되지 않으며 어떠한 종류의 강압적이거나 비자발적인 형태의 노동 역시 허용되지 않습니다.

  7. 공정 근로조건

    임금, 근로시간, 기타 근로조건에 대한 보상은 타당해야 하며 각 국가별 근로기준법에 부합 해야 합니다 :
    임금, 근로시간, 정기휴일, 유급휴가는 해당 국가의 법률을 준수해야합니다.

  8. 비폭력과 비차별

    법적으로 폭력이나 차별은 그 어떤 경우도 용납되지 않습니다.
    연령, 인종, 종교 또는 사상, 성별, 장애여부, 국적, 민족, 혼인 여부/부모의지위, 성적성향을 포함한 어떠한 종류위 차별은 법적, 제도적으로 금지하고 있습니다.

  9. 결사의자유 & 단체교섭

    법이 보장하는 고용자들의 노동조합의 가입 또는 비가입에 대한 자유룰 인정 존중합니다.
    고용자들을 대표하는 다양한 노동 조합 단체의 규칙들은 노동 조합 또는 대변인으로 고용자의 권리를 대변하거나 하지 않거나인정되어야 합니다.

  10. 분쟁광물

    우리는 ‘분쟁광물’의 규제를 위해 콩고민주공화국(DRC)의 물품 조달의 투명성을 높이는 조치를 취하고 있습니다.
    콩고민주공화국(DRC)에서 생산되는 주석, 탄탈럼, 텅스텐, 금(분쟁광물)의 유통은 불법 규제 대상입니다.
    협력사에서는 분쟁지역에서 생산된 분쟁광물이 제품 상품에 포함되지 않도록 구매 사용을 자제해야 합니다.